قضايا العمالة
قد يسود الدعاوى العمالية الانفعالات، وتبديد الوقت، والكلفة المالية الباهظة؛ ولذلك يزود مكتب أسامة أنور للمحاماة أرباب العمل من جميع القطاعات بتقييم موضوعي، ومدروس في مثل هذه المنازعات، مع تمثيل مركز وقوي لمصالحهم.
يضم عملاؤنا طائفة واسعة من أرباب العمل في القطاعين العام والخاص، والشركات الناشئة، وأكبر مجموعة من أرباب العمل في البحرين، كما نمثل أفراد ومسؤولين تنفيذيين يواجهون تحديات كبيرة في اتفاقيات عدم المنافسة، والتعويض.
وقد مثل محامينا أرباب العمل في طائفة من مسائل العمالة، بما في ذلك:
- تنفيذ اتفاقيات عدم المنافسة.
- الاستيلاء على الأسرار التجارية والمعلومات السرية.
- مسائل الأجور وساعات العمل، فيما يخص قضايا الوقت الإضافي، ووقت الإعداد.
- خرق اتفاقات العمالة والإنهاء التعسفي.
مطالبات العمولات، والمكافآت، ومكافأة نهاية الخدمة، والتعويضات الأخرى.
The harm occurred can be physical, mental, or even financial. Personal Injury suits are typically resolved in one of two ways: through a formal lawsuit, or through informal, out-of-court negotiations between the parties involved. There is often a time limit for when one person can file a claim against another for personal injury. This is known as the Statute of Limitations. Typically, the deadline to file a claim is 2 years after the injury occurred. However, there are instances in which an injury is not properly identified until years later, in which case the statute of limitations is 1 year after the injury was identified.
